Jaettu ymmärrys tiimityön tärkeydestä heijastuu ensihoitajien organisaatiokulttuuriin positiivisesti21/2/2019
Ensihoitajien tasa-arvodiskursseja tutkinut gradu paljasti, että ensihoitajien työyhteisössä korostuu tiimityö ja työkaverin kunnioittaminen. Tutkin gradussani Lapin sairaanhoitopiirin ensihoitajien organisaatiokulttuurista esiin tulevia tasa-arvoon liittyviä diskursseja ja selvitin mitkä tekijät ilmentävät tasa-arvon toteutumista. Tulosteni mukaan ensihoitajien työyhteisössä korostuu voimakkaasti tiimityön tärkeys ja se, että työkaveria kohdellaan kunnioittavasti. Työkaveri otetaan huomioon työkaverina, ilman että määritellään hänet ensin sukupuolen, iän tai koulutuksen perusteella. Kuitenkin toimintatavoissa oli havaittavissa varsin perinteisiä sukupuolirooleja työtehtävien suorittamisessa. Onkin mielenkiintoista pohtia, mistä edellä mainitut asiat nousevat jaetuksi ymmärrykseksi organisaatiossa. Tätä voidaan selittää käsitteellä nimeltä organisaatiokulttuuri. Se on näkymätön, mutta varsin hallitseva tekijä organisaatiossa. Organisaatiokulttuuri usein määrittelee, minkälaisia toimintatapoja odotetaan työyhteisön jäseniltä sekä minkälaisia toimintatapoja pidetään oikeina. Toisaalta myös organisaatioon voi syntyä myös alakulttuureita, johon kuuluu esimerkiksi tietyn yksikön työntekijöitä tai tietyn ammatin edustajia. Ensihoitajat arvioivat heidän työyhteisönsä ja organisaatiokulttuurinsa yhtenäisemmäksi kuin sairaalassa työskentelevien hoitajien tai ensihoitajien. Tätä voidaan selittää muun muassa sillä, että ensihoitajien työvuorot ovat pidemmät ja asemapaikka sijaitsee erillään Lapin keskussairaalasta ja pelastuslaitoksesta. Tämä luo hyvän kasvualustan organisaation alakulttuurin syntymiselle ja kehittymiselle. Organisaatiokulttuuri työyhteisön taustavoimana Organisaatiokulttuurissa piilee usein myös näkymättömät arvot ja asenteet, jotka voivat joko hidastaa tai edistää sukupuolten välisen tasa-arvon toteutumista. Ensihoitajien keskuudessa organisaatiokulttuurissa oli hyvin vahva ja yhtenäinen käsitys siitä, miten työkaveria kohdellaan ja mitä työyhteisössä tarkoittaa hyvä tiimityö. Tasa-arvon toteutumisen kannalta tämä on erinomainen asia. Toinen vahva signaali siitä, että tasa-arvo toteutuu hyvin, on se, että organisaation jäsenet eivät olleet kiinnittäneet sen toteutumiseen huomiota ja olivat sitä mieltä, että se toteutuu parhaiten silloin, kun siihen ei kiinnitä mitään huomiota. Työyhteisön ja työntekijöiden näkökulmasta tämä on erinomainen asia, aiheeseen liittyvän aineiston hankkimisen näkökulmasta ei niinkään. Itsekin oman työyhteisöni jäsenenä olen kuitenkin sitä mieltä, että sujuva tiimityö ja tasa-arvon hyvä toteutuminen on juuri sitä, jota toivon jokaisesta työyhteisöstä nykyään löytyvän. Tiimityön tärkeyden voikin sijoittaa Scheinin mallissa tasolle kolme, joka on organisaatiokulttuurin syvin taso. Tällä tasolla vaikuttavat perusolettamukset ja itsestään selvinä pidetyt arvot ja uskomukset. Perusolettamukset ovat tiedostamattomia, itsestään selviä uskomuksia, käsityksiä ja ajatuksia ja ne ovat arvojen ja toiminnan perimmäinen lähde. Kyseisellä tasolla määrittyy muun muassa organisaation jäsenten käytös ja mielipiteet. Toimintatavat syntyvät, kun huomataan sen kautta tulevan onnistumisia työn suorittamisessa. Kun organisaation jäsenet jakavat samat kulttuuriset perusoletukset, pystyvät he olemaan omalla mukavuusalueellaan työpaikallaan. Esimerkiksi sukupuolirooleista enemmistö haastateltavista korosti asiaa siten, että miehet toivat esiin ne tilanteet, jossa naiset ovat hyviä ja vastaavasti naiset toivat esille ne tilanteet, joista miehet suoriutuvat paremmin.
Uudenlainen ajattelu toiminnan kehittämisen ja työhyvinvoinnin kulmakivenä Tutkielmani toi esille myös raikkaita näkökulmia hoitoalalta. Hoitoalaa on toisten tutkimusten mukaan pidetty varsin naisvaltaisena alana, jonne ei miesten ei ole välttämättä katsottu edes sopivan ja jossa hierarkia on syvälle juurtunut osa organisaatiota. Tutkielmani tulosten perusteella ensihoitajien näkemys oli avarakatseisempi ja miesten ja naisten tasainen määrä nähtiin positiivisena asiana. Se nähtiin tasapainottavana tekijänä, jolloin molempien sukupuolien vahvuuksia pystyttiin hyödyntämään työtehtävästä riippuen. Vahva ammattien sukupuolten mukainen segregaatio ei näy ensihoitajien työssä samalla tavalla kuin muualla hoitoalalla. Aineistosta en saanut kuitenkaan vastausta sille, miksi juuri ensihoitoon hakeutuvat sekä miehet että naiset, ollen yksi harvoista tasa-ammateista hoitoalalla. Ensihoitajien organisaatiokulttuuri näyttäytyi todella yhtenäisenä ja tiimihenkeä korostavana. Sukupuolten välisen tasa-arvon toteutumisen ajateltiin olevan itsestäänselvyys, joka toteutuu työkaveria arvostamalla ja auttamalla tarvittaessa. Minna Peltomaa Lapin yliopisto Yhteiskuntatieteiden tiedekunta Kirjoitus perustuu hallintotieteen pro gradu -tutkielmaan: "Ensihoitajien kokemuksia tasa-arvon toteutumisesta työyhteisössä – tarkastelussa organisaatiokulttuurin tasa-arvodiskurssit" |
Yhteisillä tulillaLapin yliopiston yhteiskuntatieteellisen tiedekunnan tutkimusyhteisön blogi. Categories |
Yhteisillä tulilla | Yhteisillä tulilla |